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昭蘇縣四舉措破解艱苦邊遠地區“人才荒”難題

日期:2019-08-02
來源:昭蘇縣
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(昭蘇黨建網訊)昭蘇縣堅決貫徹自治州黨委、政府深化人才發展體制機制改革工作部署,創新更具競爭力的人才集聚制度,從加大資金投入、制定引進辦法、建立專項編制、強化待遇職稱保障四個方面入手,確保引進人才招進來、留得住、用得上,全面破解艱苦邊遠地區“人才荒”難題,促進人才隊伍建設,為實現總目標和創新經濟發展提供強有力的人才支撐和智力保障。


引進人才現場報名

加大高層次緊缺人才資金投入。按照不低于上年度地方財政一般預算收入的5‰提取,設立人才發展專項資金,并將高層次緊缺人才保障經費納入同級財政預算。財政每年安排不低于300萬元引才專項資金,為引進人才提供資金保障,推動各項工作有序開展。同時整合就業補助資金、創業擔保貸款、人才援疆項目等各類資金,重點用于人才引進、培養、激勵和科技攻關,為引進人才施展才華提供舞臺,支持人才創新創業,有力推動人才隊伍建設。


赴內地高校宣傳昭蘇優惠政策吸引人才

制定高層次緊缺人才引進辦法。組織實施“伊犁英才”雛鷹引進計劃,把引進人才的重點放在領軍人才和產業發展緊缺人才上,不斷推進由集中規模引進向按需重點引進轉變。力爭每年精準引進高層緊缺人才10人以上。引進人才服務期滿5年,享受5-20萬安家費和住房保障。由縣住建局牽頭負責和支持建設人才公寓。每年提供不低于10套人才安置用房,為引進人才提供住房保障。


援昭干部輪換合影

建立高層次緊缺人才專項編制。研究制定高層次緊缺人才專項編制管理使用辦法,事業編制空編總量的5%專門用于高層次緊缺人才引進,任何人不得占用,為高層次人才引進提供編制支持。研究制定編制資源使用優先向維護社會穩定、經濟金融、教育衛生、馬產業、中草藥、旅游、住建規劃等重點領域和基層一線傾斜的政策措施,確保重點領域產業后勁十足、健康有序。昭蘇縣先后為引進人才解決編制49人。

強化引進人才待遇職稱保障。適當放寬職稱評審前置條件,對于專業技術人才取得的職業資格可認定其具備相應系列和層級的職稱,提高技術人才職稱待遇。加大對各領域、行業專業技術人才培養力度,建立副高以上專業技術人才信息庫,定期開展引進人才管理、考核、選拔工作,對于考核合格的拔尖人才予以適當經費補助,對于表現優秀、貢獻突出予以提拔重用。截至目前已有7名引進人才得到提拔重用。(昭蘇縣委組織部人才援疆科  王巖供稿)

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